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  当企业文化处于强势时,它会给企业施加强力影响,但并不一定总是正面的影响。文化的力量是企业成员之间关于特定价值观的意见一致程度。如果对某些价值观的重要性存在普遍一致性意见,那么该文化就具有内聚力的且是强势的;如果很少存在一致意见,那么这种文化就是弱势的。
  但是,除非文化能促使公司对外部环境健康地适应,否则一种强势文化并不能保证公司获得成功。不能促进公司适应外部环境的强势文化,较之弱势文化更容易对公司的成功造成伤害。
  信谊公司致力于企业文化与外部环境相适应,以促进企业健康快速地发展。
  企业文化的核心:诚信 友谊 和谐
  企业文化的宗旨:自信 忠诚 敬业 责任
  核 心 价 值 观:目光远大 追求卓越 客户至上 管理制胜 学习创新 勇于奉献
  经 营 理 念:市场专业化 队伍职业化 管理人性化 走可持续发展之路
  管 理 理 念:外圆内方 以人为本 博采众长 不断提升
 

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